Traitement des causes ou exploitation des effets ? – Christian Fauré
24/05/2013
Partagé par Hubert Guillaud
- Hubert Guillaud :
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Un marché ne résout rien, ce n’est pas son intérêt, il s’attache à exploiter – le plus longtemps possible – un problème. Car s'il le résolvait, il n'aurait plus lieu d'être. C'est particulièrement le cas dans le militantisme, où la majorité des propos tenus sont des oppositions à des groupes d'intérêts opposants, jusqu'à risque de n'exister que comme opposant, plutôt que comme force de proposition. Ils se battent sans fin contre les effets. Pour Christian Fauré, si l'on pousse se paradoxe à son bout, les idéologies ne réalisent que le contraire de ce qu'elles annoncent. Alors comment changer quand tout le système repose sur des rentes de situations nées de l'exploitation des effets dont nous souffrons et nous voulons nous défaire ?
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Votre travail est-il « scalable » ? – Christian Fauré
24/05/2013
Partagé par Hubert Guillaud
- Hubert Guillaud :
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Scalable signifie “qui peut passer à de très grandes échelles” mais aussi “qui peut bénéficier d’un effet de levier important”. Il est le nouvel eldorado du numérique : un effort minimal pour un bénéfice maximal. Ceux qui ont des métiers non scalables sont ceux qui sont payés directement ou indirectement de leurs temps. Un chirurgien, un boulanger, un consultant, un ouvrier ou un enseignant ne peuvent pas bénéficier des logiques du passage à l'échelle même si certains peuvent être très bien payer. A l'inverse, JK Rowling, ceux qui font du cinéma, les traders, ceux qui travaillent dans la conception ont des entrées d'argent décorrélées du temps de travail : qu'on vende un livre ou des milliions, la quantité de travail pour le faire est resté la même. Les métiers scalables sont ceux où la disparité des rémunérations est la plus importante. Ils reposent tous sur des métiers d'écritures.
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Presse web : un rédacteur en chef nommé Google – Arrêt sur images
24/05/2013
Partagé par Hubert Guillaud
- Hubert Guillaud :
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Pourquoi tous les sites de presse se ressemblent ? Pour plaire à Google, qui a indiqué la disposition de page idéale : http://www.intestable.org/2013/04/optimiser-son-referencement-dans-google-news-143372089 à laquelle tout le monde se conforme. Quant à la titraille, elle doit faire environ 70 caractères, doit comporter les principaux mots de l'article et intègre des signes de ponctuation, notamment les deux points. Autre critère de Google News, la nouveauté. Certains sites d'info publient ainsi des articles avant qu'ils ne soient terminé et n'hésitent pas à retitrer ou réécrire le chapeau à intervalle régulier pour faire croire à une mise à jour... et donc à de la pertinence potentielle. Quant aux articles trop long, le moteur pourra les déférencer de Google News car ils ne correspondent pas à l'actualité. Au final, 3% des articles proposés par Google News sont des sujets rares, c'est-à-dire des sujets qui ne sont traités que par 5 sites d'info ou moins dans la journée !
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Dominique Depoortère (Quinte et sens) : "Les entrepreneurs peuvent utiliser notre marque gratuitement" – JDN Média
24/05/2013
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- Après la franchise, voici la freechise.
« Théorie du drone », de Grégoire Chamayou : la guerre est finie
24/05/2013
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i se passe dans l’automatisation des systèmes financiers : ce livre
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Les Tableaux de Bord des Territoires : un outil pratique à base de milliers d’indicateurs open data – Data Publica
23/05/2013
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Data Publica revient sur les tableaux de bords des territoires que l'entreprise à développer pour des partenaires, permettant aux acteurs publics de sélectionner et visualiser les indicateurs publics les plus pertinents pour leur activité.
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Pourquoi SAP va embaucher des centaines d’autistes – Challenges
22/05/2013
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"Le géant allemand des logiciels professionnels SAP a indiqué mardi 21 mai vouloir embaucher dans les années à venir des centaines de personnes autistes dans le monde pour travailler dans la programmation ou le test de logiciels. "C'est seulement en employant des gens qui pensent différemment et suscitent l'innovation que SAP sera prêt à faire face aux défis du 21ème siècle", considère, dans le communiqué, Luisa Delgado, responsable des ressources humaines chez SAP. En Allemagne, les entreprises de plus de 20 salariés ont l'obligation d'employer 5% de personnes handicapées. En France, cette obligation est de 6% et les autistes entrent dans ce quota, mais font aussi partie de ceux qu'on embauche le moins, selon l'association française Vaincre l'autisme."
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Faute de données chiffrées fiables, l’enseignement supérieur se pilote à l’aveuglette | Focus Campus
22/05/2013
Partagé par Hubert Guillaud
- Hubert Guillaud :
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Combien d'ingénieurs ont été diplômés en France l'an dernier ? Estimez-vous heureux si vous obtenez le chiffre approximatif pour 2011. Combien de thèses de doctorat de gestion sont réalisées chaque année sous convention Cifre (Convention industrielle de formation par la recherche) ? C'est simple : personne n'en sait rien. Et Jean-Claude Lewandoswki d'en appeler à des études, des observatoires et des chiffres.
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Infographie : le service de bus vraiment intelligent – BBC
22/05/2013
Partagé par Hubert Guillaud
- Hubert Guillaud :
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La BBC imagine le service de bus via mobile qui calcule son itinéraire à la demande...
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